A munkaerő átcsábítás, más néven “talent poaching”, olyan jelenség, amely során egy vállalat megpróbálja egy másik cég tapasztalt, tehetséges munkavállalóit átcsábítani saját soraiba. Ez a jelenség különösen az olyan iparágakban gyakori, ahol a verseny kiélezett és a szakképzett munkaerő hiánya problémát jelent vagy egy vezető munkavállaló olyan tapasztalattal, vagy kapcsolatrendszerrel rendelkezik, amit hosszú idő és pénz lenne felépíteni önerőből.

Az átcsábítás kockázatos és nem csak etikai, de jogi kérdéseket is felvet.

A versenytársak vagy a konkrét konkurens vállalat jogi lépéseket is tehetnek, ha úgy vélik, hogy a munkavállalók átcsábítása során üzleti titkok kerülnek át a konkurens vállalathoz. Hazánkban is szigorú szabályok kötik az ilyen eseteket, és bár a cégek gyakran versenytilalmi megállapodásokat kötnek kulcspozícióban lévő dolgozóikkal, hogy megakadályozzák az átcsábítást a Gazdasági Versenyhivatal is érintett lehet az ilyen ügyekben.

A fizetés kérdése – nyilvános adat vagy üzleti titok?

A munkáltatók egyik legszenzitívebb információja a munkavállalói munkabére és juttatási csomagjuk, de számos érdek ütközhet ezen adatok miatt. Egyrészt a munkáltató szeretné az egyes munkavállalók munkabérét titokban tartani a többi kollega előtt, másrészt a munkáltatónak ahhoz is méltányolható érdeke fűződik, hogy a munkavállalóinak juttatott munkabér és egyéb juttatás csomag maradjon bizalmas a versenytársai előtt is. Kérdés, hogy a munkabér tekinthető-e üzleti titoknak, amelynek kiszolgáltatása esetén a titok megsértőjével, így a munkavállalóval szemben kártérítés igény érvényesíthető.

A fenti kérdésekre adnak választ a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners munkajogi és versenyjogi szakértői egy INGYENES üzleti reggeli keretében, melynek tematikája:

• Hogy minősül versenyjogi szempontból a poaching, vagyis a munkaerő elcsábítása?
• Munkáltatóként milyen veszélyeket rejt a munkavállalók csoportos átvétele egy versenytárs munkáltatótól?
• Hogyan védhetik meg magukat a cégek a versenytársak agresszív munkaerő-toborzási gyakorlataitól? 
• Milyen munkajogi korlátok léteznek a versenyjogi megállapodásokkal kapcsolatban?
• Üzleti titoknak minősül a munkabér – vagy esetleg személyes adat?

Az ingyenes rendezvény időpontja:
2024. november 5.
8:30 – 11:00

Helyszín:
Online vagy személyesen
a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners irodájában
1051 Budapest, József nádor tér 5-6.